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ISSN(O): 2997-0598
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财政数智化转型中的人岗错位与能力缺口治理研究
作者: 金向鑫
哈尔滨商业大学,
摘要
财政数智化转型是提升现代财政治理效能的必然路径，但其进程中普遍存在“人岗错位”与“能力缺口”的治理难题。本研究具体聚焦财政队伍现有知识技能结构与智能化财政管理新要求之间的差距，阐述预算编制、大数据分析等核心岗位的能力短板，以及因技术迭代导致的业务骨干转型困难、复合型人才短缺等结构性矛盾。人岗错位与能力缺口的成因包括组织因素、个体因素、制度因素和环境因素等方面。在此基础上，从精准识别机制、动态调整机制、能力提升机制、制度保障机制等方面提出系统化的治理框架，旨在为财政部门构建可持续的人才治理模式，推动数智化转型从技术赋能向人才赋能深化。
收起
Keywords / 关键词
数智化转型; 人岗错位; 能力缺口; 治理机制
作者: 金向鑫
哈尔滨商业大学,
摘要
财政数智化转型是提升现代财政治理效能的必然路径，但其进程中普遍存在“人岗错位”与“能力缺口”的治理难题。本研究具体聚焦财政队伍现有知识技能结构与智能化财政管理新要求之间的差距，阐述预算编制、大数据分析等核心岗位的能力短板，以及因技术迭代导致的业务骨干转型困难、复合型人才短缺等结构性矛盾。人岗错位与能力缺口的成因包括组织因素、个体因素、制度因素和环境因素等方面。在此基础上，从精准识别机制、动态调整机制、能力提升机制、制度保障机制等方面提出系统化的治理框架，旨在为财政部门构建可持续的人才治理模式，推动数智化转型从技术赋能向人才赋能深化。
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Keywords / 关键词
数智化转型; 人岗错位; 能力缺口; 治理机制
